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公司总裁在“万里网络商学院”成立大会上的讲话
万里运业陈立干总裁在“万里网络商学院”成立大会上的讲话
——让培训和学习成为我们的习惯
各位同志、各位朋友：
今天我们与时代光华合作，成立了万里网络商学院，准备通过网络培训的形式让大家学习到更多有价值的知识。在万里网络商学院中包括750多门课程，涵盖了企业管理、领导艺术、财务管理、人力资源、商务礼仪等十多个领域。刚才，时代光华的专家们向大家详细介绍了网络商学院的优势以及如何利用网络商学院进行培训学习。网络商学院的成立为我们在新的时期提升自己打造了一个崭新的、丰富多彩的培训学习平台，希望大家认真领会、切实掌握。
借此机会，我提三点要求：
一是希望在座的各位要进一步认识到学习培训的重要性
企业的一切生产经营活动都需要通过员工来实现，企业的基础是员工，没有高能力的员工，公司将一事无成，而高能力的员工就是企业的人才。所以，企业的竞争归根结底是人才的竞争、素质的竞争。谁赢得了人才，谁就能赢得机遇，赢得市场，赢得未来。这也是多年来我们一直把员工培训放在重要位置的原因所在。万里公司这么多年来一直保持着良性发展，靠的就是我们拥有一批比竞争对手学习能力更强、水平更高、素质更好的专业人才，正是这些专业人才整体水平高人一筹，才保证了我们公司的竞争优势，促使公司在激烈的竞争中超越对手，保持着良性、健康的发展。可以说，较竞争对手学习能力更强、学习速度更快且应用更及时、更有效，也是我们核心竞争力的重要组成部分。
然而，我们也要充分认识到近几年随着公司的发展，员工的富裕，出现了一小部分员工不思进取，不求进步，不愿意花时间学习新知识，思想和业务水平处于停止不前，有的甚至沉迷于封建落后的生产生活方式。殊不知，现代社会是学习型社会，知识更新的速度很快，如果不学习现代知识，就会被竞争者超越，会在激烈的竞争中淘汰出局。这就是说，不学习就等于失败，就是处在于盲人骑瞎马、夜半临深池的危险境地。
今年，我国将出台《国家中长期人才发展规划纲要》（2010-2020年），《纲要》首次提出人才投资优先的战略，认为对人才的投入是最具价值的投入，投资人才就是投资未来。并提出人才资源是第一资源的战略思想,把人才的地位和作用提到了一个前所未有的新高度。我们公司把人才的培养放在了一切工作的首位，所以造就了一批人才，也成就了我们今天的事业。
因此，我们的干部职工一定要深刻认识到学习的重要性，要利用好零星的时间抓紧学习，少出席几次宴会，少参加点应酬，挤出时间来学习，这样日积月累、长期不懈，我们的思想认识、工作能力包括职业素养都会在不知不觉中得到提高。只要我们的员工在工作岗位上都能够刻苦学习，我们企业在激烈的竞争中立于不败之地也就有了根本保证。
二是希望在座的各位在学习中要善于思考、敢于实践
“学而不思则罔、思而不学则殆”。学习是思考的基础，没有丰富的知识作基础，就谈不上思考的深度和广度；思考是学习的继续，是学习后觉悟的过程。学习使人聪明、使人进步，思考使人从容、使人豁达。在学习知识的基础上不断地、及时地加以分析、思考，有助于知识的消化、吸收和掌握，从而更好地运用知识于工作中，发现问题、解决问题，提高工作效率和效果，从而增加经济效益。
“实践出真知”，学习的最终目的是学以致用，没有实践的学习是没有价值的，因此，在学习的过程中，我们也一定要将学习与行动结合起来，学习到的新方法，要敢于应用到工作中，要大胆地试、大胆地闯，敢为人先，大胆实践。只有勤于在学习中总结新方法、新技能，善于在实践中验证新方法、新技能，才能够快速提升我们的专业能力和职业素养。
三是希望在座的各位要以身作则，带头学习
今天在座的各位都是公司的管理骨干，是公司的优秀人才，在今后的培训学习过程中，我们一定要以身作则，带头学习，带动和培养身边更多的员工成才。坚决摒弃落后的思维模式、管理方法和生产生活方式。要让身边的员工通过学习端正态度，积极进取，变被动为主动，成为有理想、有能力、有素养的新一代企业职业经理人或生产工作者，为公司和自身创造更大的价值。与此同时，也要求我们组织培训工作的部门和人员适应好、组织好这种新的人才培训和信息传递方式，达到预期目的。
同志们，万里网络商学院的成立，将会为我们提供丰富的学习资源和良好的学习环境，这就要求全体员工一定要养成乐于参加培训和学习的习惯，要牢固树立“创学习型企业，做知识型员工”的理念，把每一个员工拥有一技之长作为培训的重点和培训的目的。请相信，知识一定会引领我们从成功走向更大的成功，知识一定会给我们带来更加幸福美满的未来！
最后我再奉送大家一条成功者的秘诀：知识+技能+立即行动=成功！
谢谢大家
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