许昌中心汽车站在站长焦落实的组织下，先后召开党员干部会和全体职工会，认真学习贯彻集团公司董事局主席陈立友撰写的《万里集团二十条铁规》。要求员工达到人人会背，并立竿见影，体现在实际工作中。
    通过学习，员工反响强烈，认为“二十条铁规”深得人心。刹住歪风邪气，矫不良习气，绝非易事，既需铁规铁律，更需铁面无私的“铁腕”执行，干部率先垂范，违规行为必须“零容忍”。
    何为铁规？就是刻写在铁板上的规章制度；何为规章制度?就是企事业单位内部的“法律”。
    万里集团的每一条铁规都和公司的利益紧密相关，如果每位员工能够真真切切的做到这二十条，那么公司将健康发展。
    许昌中心汽车站肩负着上交公司利润，完成市委、市政府交给的创建任务，担当着省政府的安全检查等重托，更重要的是许昌的窗口单位，一举一动代表着许昌的形象。通过学习“铁规”，大家一致认为：
    1、公司的利益高于一切。企业的第一要务就是盈利，只有盈利大家才能获得相应的报酬，才能够生存下去，企业发展越好，相对的薪酬待遇才会越高，我们的物质生活水平才能得到相应的提高。
    2、团队力量至高无上。团队是各部门的生命线，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海，每个人都要将自己融入集体，才能充分发挥个人作用。团队精神的核心就是协同合作。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺乏的精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断。
    3、干部必须率先垂范，亲力亲为，说到做到，作出示范，树立榜样，释放上行下效，正风肃纪的正能量。严下需严上，铁规形同虚设，关键是干部未能率先垂范，自制自毁，正所谓“成也萧何败萧何”。干部有了铁规骨气，说话办事就有底气，就得到职工的支持和拥护。因此，《铁规》是涤除弊病的“良方”和“猛药”。
    4、遵守“铁规”必须持之以恒促其“常态化”。近年来，人们听惯了高调的豪言壮语，对“高压线”“不带电”，“说归说”的制度落实习以为常，因此，要坚决消除“一阵风”，视贯彻、执行“铁规”制度化、常态化。
    5、学习《铁规》还要加大宣传力度，充分发挥宣传舆论的力量，提醒干部的职责所在，充分发挥人民群众的力量，利用人民群众那双“电子猫”，检举揭发违规违纪现象，让集团公司内部真正“净化”，最终，实现万里的宏伟蓝图。

                                                                           学习会现场