禹州分公司积极开展“四信”教育实践活动

文章作者： 发布时间：2014-05-12

    为把全体干部职工的思想统一到公司未来的发展定位上来；引导全体员工在学习中明确责任；在工作中找到路径；达到素质能力的新提升。按照集团公司关于开展“四信”（信仰、信任、信誉、信心）教育实践活动的通知，并结合自身工作实际，为确保活动扎实有效开展，富有特色和成果，特制定以下“四信”教育实践活动实施方案。
    一、指导思想：
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导；深入贯彻落实党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神；结合许昌市非公有制经济组织开展党的群众路线教育实践活动指导意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；认真落实集团公司“三大主义、八项纪律”、“十大高招”、“二十条铁规”等理念，进一步促进员工统一思想、认清方向，不断激发企业发展动力和活力，助推公司健康、稳定、持续发展。
    二、工作安排：
    （一）、高度重视，加强组织领导。
    按照集团公司和董事局主席陈立友要求及时召开公司班子成员会议，成立以王建安经理担任组长；贾阳书记及高自杰、贾小平、司记浩、任向生、张超峰、朱胜利副经理担任副组长；各科室主任、各经营单位负责人为成员的领导小组。领导组下设办公室，办公室设在公司办公室，具体负责各单位“四信”工作的落实考核工作。
    （二）、深入学习，提高思想认识。
    公司下属各汽车站、公交公司、出租公司、货运公司各自为单位，办公室、财务科、安技科等以科室为单位，利用5、6、7月份三个月的时间，结合各自工作实际，围绕中国传统文化教育，组织员工开展“四信”学习。认真领会董事局主席陈立友提出的“三次创业”发展战略思想的主要内涵和战略意义。在学习中提高认识，在学习中创新工作，形成忠诚企业、敬业爱岗、服务社会、争创一流的工作氛围。积极引导广大员工主动投身到“四信”活动中来，党员应在活动中发挥先锋模范作用，切实把“四信”教育实践活动成果转化为公司科学发展的有效举措。
    （三）、联系实际，寻求新的突破口。
    8、9、10月份，各领导班子成员结合自己分管的工作，各单位、各科室负责人及工作人员结合自己的工作实际情况，围绕“四信”教育实践活动，各自以单位为整体召开座谈会，谈认识、谈体会，特别是在当前客运形势竞争激烈，生产经营不容乐观的情况下，如何实现企业平稳发展；如何实现东方不亮西方亮；如何实现变压力为动力，生产上有新的突破。认真总结各自工作，按照“五找、十问”查找自身存在问题，提出新的思路。通过营造人人动脑转观念、献策出力做奉献的氛围，以此来寻求解决问题的办法，以活动的开展来破解生产中遇到的各种困难和问题，为以后各项工作的开展找到新的突破口。
    （四）、做好总结，注重实效。
    各单位要结合各自生产经营实际，在11、12月份做好对“四信”教育实践活动的总结。每位员工要写出学习体会，活动办公室要注重对活动开展情况及时进行收集、汇总，利用各种形式对活动中涌现出的好人好事进行宣传报道，活动结束后，写出工作总结并以书面形式上报集团公司。
    三、具体要求：
    各单位要深刻认识理解现阶段集团公司开展“四信”教育实践活动的重要性和深刻内涵，要从各方面同集团公司保持高度一致，做到思想上同心，行动上同步，牢固把握活动主题，切实改进工作作风，做“有信仰、守信誉、树信心、重信任”的万里人。以单位和谐稳定，经济效益显著提高来见证活动成果。公司要将“四信”教育实践活动纳入考核内容，每月对各单位的活动开展情况进行督查，确保活动取得实效。

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