2014年是河南万里物流公司高举旗帜、攻坚克难、一心一意谋发展的关键之年，为进一步激发全体干部职工干事创业的激情，引导全员在工作中明确责任、在新形势下开拓创新、在工作实践中提升能力素质，公司积极响应集团公司的号召，在全公司范围内开展以“信仰、信任、信誉、信心”为主要内容的“四信”教育实践活动，并于5月20日上午召集中层以上干部及《万里物流》报全体通讯员在1号楼四楼会议室召开“四信”教育实践活动动员会暨通讯员学习培训会。
    会议由公司总经理李长勇主持。
    李总首先宣读了公司《关于开展“四信”教育实践活动的通知》，分别从指导思想、目的意义、总体安排、具体要求四方面分解细化“四信”教育实践活动的目标和精神实质。他讲到：首先，信仰是德的体现，也是一个人人生观、价值观、世界观的总开关。理想信念不坚定，精神上就要缺“钙”。有了信仰就得扛起责任，扛得起责任才能把工作由被动变成主动。企业要想基业长青，一定要有属于企业的信仰。而企业文化、战略目标、团队精神都恰恰来源于信仰；其次，信任是各项工作方式方法的体现。作为物流服务重中之重的客户服务是链条式的，离开某一环节，都是不完整的，都达不到最终的服务目标。如果服务产品、服务能力、服务质量、服务细节不到位，就会失信于客户，无法得到客户的信任和认可；第三，良好的信誉是企业立足市场求得发展、获得竞争优势的法宝。企业只有重视信誉，才能很好地保护品牌。工作人员在解决货损货差货丢等问题时，只有切实站在客户的角度考虑问题，才能不失信于客户和市场；第四，树立信心非常重要，失去信心非常可怕。信心来源于中层骨干、先进工作者。在物流行业营运模式的变化和在电商冲击之下，只有坚定信心，发挥中层骨干、先进工作者的模范带头作用，以朝气蓬勃的精神风貌、锐意进取的干劲儿挖掘新思路、探索新办法，才能给客户以信心，才能让集团公司领导放心。
    随后，李总强调，在郑州各类批发市场外迁、诸多新成立物流公司崭露头角、电子商务衍生的互联网经济及经营模式冲击之下，我们要以公司中层业务骨干、市场的先进及优秀工作人员、党员干部和入党积极分子、通讯员、新员工为主的新生力量为“五条线”，沉下心来抓细节，并通过进行综合素质轮训，提升一线员工的综合素质、服务能力，打造德才兼备的精品人才队伍，以新思路、新办法实现公司在新的形势下的创新发展，不折不扣地完成年度经营计划和既定利润目标。
    李总希望全体干部职工活学活用《打造优秀团队的十大高招》，严格按照《二十条铁规》要求自己，自觉遵守《三大主义、八项纪律》，认清自己的优缺点、定位自己在团队中的角色、以积极的心态学习，做 “有信仰、守信誉、树信心、重信任”的万里人。
    紧接着，副总经理张光宣读了《<万里物流报>通讯员职责与管理制度》，希望通过《万里物流》报这一内部宣传阵地，努力把“四信”教育实践活动开展得扎实有效。
    最后，公司邀请资深媒体人原野老师为通讯员进行培训。他以“感”、“境”、“望”为关键字，教授大家写作的技巧，希望大家心存感恩，积极学习、善于学习，努力做一个能够推动公司长远发展的人。全体干部员工受益匪浅。

                                        总经理李总作重要讲话

                          “四信”教育实践活动动员会暨通讯员学习培训会现场