以人为本，是现代企业文化、创新发展的灵魂。禹州市公共交通有限公司贯彻落实万里文化“六同思维”的指导思想，建立完善员工素质提升机制、细化企业内控管理机制以及创新服务载体、加强人文关怀等手段，不断激发全员同心同德、同向同行的为民服务热情，努力实现基础坚实化、行为标准化、规范全员化，让更多的人享受更好的公共出行服务、更好的公共出行体验。

在万里文化的统领、规范和指导下，禹州公交文化日益丰富完善。禹州公交总经理张晓华表示，“六同思维”价值观主要内容：政治信仰结同心，无私奉献结同德；艰苦创业结同志，遵纪守法结同行；兴旺发达结同利，幸福安康结同生。

建立高效常态化培训机制。对一线驾乘人员、管理人员、运营辅助人员开展行业法律法规、公司规章制度、事故案例教育、服务标准化等针对性、全方位的素质技能培训，开展了禹州公交“文化大讲堂”，聘请有关专家、学者深度讲解行业知识、传统文化、历史文化、企业管理等内容，努力打造有从业知识、有文化、有素质、爱岗敬业的一流人才队伍。

推行绩效考核管理机制。建立企业绩效考核管理制度，严格落实目标责任和精细化管理，将营运收入、服务质量、行车安全、经营成本等与薪酬挂钩，对全体人员实行统一考核，形成科学合理、绩效导向的薪酬体系。

实施服务创优机制。通过实行“上车问好”、开展“爱心送考”、举办“5.20公交驾驶员关爱日”以及参与文明城市创建、文明交通倡议等主题活动，不断提高一线驾驶员的精品意识，涌现出大量的好人好事，引领文明新风尚，传递社会正能量。