交通运输部等十四个部门发布的《促进道路货运行业健康稳定发展行动计划（2017-2020年）》的通知提出，要“发挥工会和行业协会作用”。许昌万里运输集团积极推进工会建设、激发其活力，吸引、组织货车司机、公交司机、网约车司机加入工会组织。创新举措、创建设施、创意方案，重点解决企业和职工遇到的建会难、入会难、服务难等突出问题，确保公司职工、新就业群体更加紧密地团结在党的周围，坚定不移听党话、跟党走，带动公司加快形成一流的运输生产能力、一流的品牌塑造能力、一流的创新引领能力、一流的现代治理能力，。先后荣获中国道路运输百强诚信企业、全国“安康杯”竞赛优胜单位、河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体、河南省文明单位等荣誉称号。

一、坚持党建引领，破解基层建会难题。

从区域市场的观察和了解，已建工会组织的道路运输企业不足一成，特别是一些规模较大、有影响的企业建会工作长期未有实质性突破。不少基层行业工会成立之后，未能很好地履行职能和发挥作用，甚至成为挂牌工会、架子工会、空壳工会。原因有三：一是错误认为建立工会需要职工同意，职工不同意就建不了，把这个责推到他们身上，自然出现了建会难。二是依靠的对象发生错位，搞不清楚谁是非公企业建会的主体，把建会的希望寄托在企业主和管理者身上，没有深入细致做好职工群众的工作，甚至有的沿袭计划经济时的国有企业做法，先征求企业领导的意见，然后才发动职工群众入会。三是宣传发动的工作不够给力，没有深入细致地做好职工群众的思想动员工作，没有把《工会法》和中国工会章程等有关法律法规宣传贯彻到位，更没有通过组织活动的方式来学习这些知识。

万里运业深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，弄清弄懂弄会工会是什么、为什么、干什么、怎么干等问题，架起企业与职工之间上情下达、下情上传的沟通桥梁，推动工运事业和工会工作高质量发展。通过党工组织共建、党工活动互融、党工资源互补，围绕企业发展、竭诚服务职工，大力推进职工思想政治引领、产业工人队伍改革、职工维权服务，共建共享，阵地共建、资源共享、活动共融，构建“以党建带工建，以工建促党建”的和谐发展格局。坚持“企业发展到哪里，党建工作就延伸到哪里，工会组织就服务到哪里”，加强对基层工会的具体指导、协调沟通、支持保障和督促检查工作。在发挥党组织政治引领作用的同时，充分利用工会组织在宣传、教育、动员等方面的独特优势，着力提升工会的组织力、引领力、服务力和大局贡献度。

许昌万里运输集团落实明确工会组织建设的职责、目标、任务，与党建工作同安排部署、同检查考评、同培树典型、同组织活动，为工会抓好这项工作提供有力支撑。针对工作的重点和难点，组织党群社团部、工会办公室、纪检监察部等相关职能部门，一体化推进建会、建制、建家，实现组织、工作和服务“三覆盖”。严格按照基层工会规范化建设参考标准、“六有”标准，推行“宣传+服务”的建会入会模式。从不以经费、时间、人员为由让工会活动受阻，从不以公司领导的兴趣、爱好裁决工会活动与否。抓好枯燥文字教育向生动立体教育的转变，让参与建立工会的每一份子在潜移默化中感知工会作用，从而强力促进职工群众建会、入会的积极性。2022年7月万里运业股份有限公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号、许昌万里客运有限责任公司荣获许昌市五一劳动奖状。实事表明：建设工会也不难，不但能干好，还能干出彩！

（图：万里运业股份有限公司组织开展庆“三八”女职工活力踏青活动）

二、坚持服务职工，破解职业倦怠难题。

人常说，干一行爱一行钻一行。言外之意，不企业遭遇职业倦怠的情形难以解决，员工干啥哪行烦哪行、厌哪行。许昌万里运输集团工会在抗疫情、抓生产、保安全、促健康的斗争中，找到了破解这一难题的办法。疫情以来没有任何职工因疫下岗、因疫致困。

项目在哪里落地，职工在哪里工作，工会就在哪里服务。许昌万里运输集团经过积极运筹，由万里运业股份有限公司与国有资本联合设立禹州市公共交通有限公司、成立公司党支部，协调多种资源优势全力推动工会建起来、转起来、活起来。2018年6月经禹州市总工会批复，按程序成立禹州市公共交通有限公司工会委员会，加强工会组织建设、全面提高示范效应，严格落实河南省总工会关于基层工会规范化建设参考标准，在工会组织健全、干部配备到位、制度机制完善、活动载体丰富、经费管理规范和作用发挥明显等方面扎实推进基层工会规范化建设，不断探索有特色的工会工作新路子，有力地促进企业的持续、稳定、健康发展。2022年9月禹州市公共交通有限公司工会委员会被河南省总工会评为“2022年度河南省基层工会规范化建设示范点”称号。

三年抗疫路，工会结伴行。许昌万里运输集团工会落实关爱职工制度，实施“五必访十必谈”制度、困难职工帮扶制度。密切关注困难职工，常态化帮扶困难职工，让员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭。同时保障职工的身体健康，定期组织职工开展健康体检活动。此间，举行“5.20公交驾驶员关爱日暨夏日送清凉活动”、为公交驾驶员发放防暑物品、为当天生日的员工送上生日礼物、为因疫居家的职工送去婴儿奶粉……一桩桩感人事迹温暖着人心、彰显着关爱与责任，极大增强公交员工的荣誉感、获得感和幸福感。每年对客车驾驶员进行轮班培训，同时联系专业机构对所有驾驶员心理健康水平进行测试评估，对测试结果指数偏高的车长进行岗位调整和心理干预。邀请医院医师对参训车长进行心理健康知识辅导讲座，帮助大家学会自我调适方法，特别是对工作生活中的不如意导致的不良情绪，掌握控制和转移技巧，确保能够以良好的情绪和心态面对工作、生活，进而筑牢民众公交出行安全根基，在平凡的岗位上书写不平凡的故事。每一个平凡的角色都不慕名利、恪尽坚守，一批见义勇为先进人物、先进集体脱颖而出。在国家、集体利益和人民生命财产受到威胁的紧急关头，临危不惧、挺身而出，熟练应用自己掌握的应急技能干好事、做奉献，受到社会各界称赞。

三、坚持助力发展，破解工作创新难题。

客观上道路运输行业特点使工会组建工作增加难度，单位规模小、职工人数少、流动性大、参加工会组织的诉求也不迫切。已建基层工会缺乏吸引力，职能作用远未发挥。许昌万里运输集团在党工共建工作中创新工作思路，推动成立工会组织，把公司员工吸收到工会中来。尤其是聚焦重点领域、重点群体，集中力量推进新就业形态建会入会工作，多次向上级管理部门提出货车司机加入工会组织、选树货车司机劳动模范的建议，乃至促进道路货运行业健康稳定发展行动。2021年10月郑州市总工会主办货车司机集中入会行动，河南万里物流有限公司的150余名货车司机加入工会组织、5名员工被授予“郑州市优秀工会积极分子”荣誉称号。

“加入工会组织，干好活、开好车的底气更足了！”，全国道路运输安全行车百万公里优秀驾驶员、河南万里物流有限公司货车驾驶员歹彦磊说，自己参加2019 年度“全国道路运输安全行车百万公里驾驶员劳动竞赛活动”取得优秀成绩，受到中国道路运输协会、中国海员建设工会的表彰和奖励。特别是在抗击新冠肺炎疫情、河南7·20暴雨灾害的斗争中，河南万里物流的货车司机立足本职，奋战在物资运输、抗灾防疫一线，为灾后重建、疫情防控、复工复产和高质量发展做出了重要贡献。

在抗灾防疫斗争中，许昌万里运输集团工会倡导职工加强体育锻炼，增强身体素质，提升自身免疫力。经统筹，河南万里物流有限公司“职工之家”获批郑州市总工会2022年职工之家建设类项目审核立项，得到郑州市总工会建家专项资金补助。2022年12月项目建成启用，完善职工服务体系、提高职工福祉、构建健康和谐的企业文化。职工之家内设健身房，为职工提供一个运动健身、交流沟通的场所，营造和谐向上的文化氛围和劳逸结合的环境，努力让职工以充沛的精神投入工作，也成为职工学习交流的成长之家、强身健体的健康之家、休闲放松的快乐之家、温馨和谐的幸福之家，激发工作活力，凝聚磅礴力量。

与货车司机同感，万里运业股份有限公司出租车司机在服务大众的同时，也遇到一些基本需求无法满足的难题。2022年1月许昌万里运输集团工会引导公司1000多名出租车司机有序参与全市出租车资源重组。同时积极联络交通、交警部门开展需求排摸，了解到出租车司机群体充电难、吃饭难、临休难、如厕难“四大难”之痛。随即推出专项关爱计划，配合市政府规划建设4座出租车司机驿站、充电站18座，覆盖火车站、高铁站、商业区、公园等主要区域。2022年10月万里运业股份有限公司豪华出租车驿站正式投用管理员全天值守，休息室24小时对外开放。出租汽车司机享受服务费7折优惠，在等待车辆补电的同时享受美食，以及免费无线上网、茶水、手机充电、报刊、微波炉、急救药箱、洗车等服务。除了出租车司机，网约车司机、环卫工、快递员、送餐员等户外工作者免费享受司机驿站之便利，亲身体验舒心的“休闲湾”、暖心的“服务区”、温馨的“补能站”之实惠，纷纷表达对工会的态度和入会的愿望，为上级工会提供先服务再建会、边服务边建会的新思路。争取增设工会户外劳动者服务站，成为户外劳动者冷可取暖、热可纳凉、渴有饮水、累可歇脚的暖心站，让户外劳动者感受党和政府的关怀、工会组织的关爱。

工会组织是企业职工的“娘家人”“代言人”，能为职工办好事做实事解难事而成为职工的“贴心人”。许昌万里运输集团工会在转型创新发展发展过程中建设实力型工会，在增进职工福祉中建设魅力型工会，在加强和改进工会自身建设中建设活力型工会。正在加快融入河南省产教融合型企业建设，更好地维护好职工权益、服务好职工需要、解决好职工诉求，让职工群众真正感受到工会组织是信得过、靠得住、离不开的职工之家。

（原文刊载于《中国道路运输》2023年第12期总第457期“企业家”第48页至50页，作者：陈宇飞，许昌万里运输集团股份有限公司党委书记、董事长）