“保留各人提出的工作方案，年终开展部门工作‘回头看’。”许昌万里运输集团党委书记、董事长陈宇飞在总部机关中层管理者竞聘会上总结点评。3月21日下午，许昌万里运输集团召开总部机关中层管理者竞聘会圆满落下帷幕。

许昌万里运输集团对机关职能业务部门、万里运业股份有限公司、许昌万里客运有限责任公司及许昌万里综合物流园的中层管理岗位进行公开竞聘，定岗定编定责面向全员实行竞聘上岗，“全体起立”，层层落实“能上能下”要求，为企业发展和人才队伍建设增添新的活力。

据悉，该公司坚持“公开竞聘、面向全员，公平竞争、严格程序，公正考评、择优聘任”原则，对所有岗位通过“公开竞聘、竞争上岗”方式开展竞聘工作。成立岗位竞聘工作领导小组，负责竞聘实施方案的全面工作，由专班专项负责竞聘管理工作的具体实施。其中竞聘考核分为面试、审查、演讲、答辩、测评、计分和聘任等多个环节。为确保公平、公正，竞聘者按照有序安排先后进行，考察内容为语言表达、逻辑思维、沟通协调、创造价值能力等方面进行综合打分，综合公认度评分，最终确定岗位聘任人选。集团纪委、监事会派出专人从演讲至测评，流程全程摄像。

此次竞聘活动，是许昌万里运输集团全员竞聘工作中的一部分，有序开展员工岗位双选工作。根据企业经营发展形势和机构优化调整需要，于今年2月初下旬启动全员竞聘工作，充分体现公司民主、公平、公正的选人用人导向，激发全员干事创业的内动力，为公司人才梯队建设提供强有力的支撑。

“竞聘动真格，上岗凭实绩。要求竞聘者德才兼备，做到了公正考评、择优任用。”许昌万里运输集团副董事长兼总裁陈立干表示。此次公开竞聘完成，对所有岗位进行契约化管理，下发聘任及任职文件。同时落实岗变薪动、薪随岗移、按绩取酬的薪酬分配制度，进一步树立干事创业的岗位薪酬导向，构建公司高质量发展的坚强基石。