【中国道路运输】陈宇飞：企业年轻态 青年更出彩
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习近平总书记在党的二十大报告中强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。这一论断深刻揭示青年工作在党和国家事业全局中的战略性地位，为新征程上做好青年工作指明前进方向、提供根本遵循。 青年是道路运输企业非常重要的生产力要素、不可缺少的人力资源。需要道路运输企业厚植青年成长沃土、拓展青年发展空间，努力解决青年的所思所想所盼，从而促进青年与企业的双向奔赴、共同成长，带动青年投身现代化强企建设，展现新作为、实现新突破、取得新成绩。 一、企业青年工作该如何开展 疫后经济重振，道路运输企业实施资源重整、组织重构、文化重塑，劳动关系和利益格局随之发生变化。不少企业难以引进高层次、高技能人才，遭遇司机荒、招聘难等问题。经营主体的党员多、团员少，青年多、英才少，青年工作该如何开展？我们必须正视、重视这样的问题和困难，认清企业管理当中存在的缺陷和不足，深入了解青年最关心和和反映最强烈的问题，掌握青年思想动态、及时改进工作方法，从而稳定青年的思想坚定信念，以更饱满的热情投入到工作当中，为企业发展做出自身的贡献。 青年的思想具有敏感自尊、情感强烈、容易冲动、渴望被尊重、自主意识强、封闭性和开放性并存等特点。在市场经济趋利思想影响下，一些青年存在急功近利心理，对职业、企业的忠诚度不太牢固。 工作上，未能正确认识企业转型发展。青年对行业企业认识不足，迫切需要“人在事上磨”积累实战经验，普遍缺乏工作计划和职业规划。乃至不关心企业发展、不关注公司决策，对企业的信任度不强，不能够理性、全面地认识企业转型模式和发展趋势，一味地追求个人受益。求知带有一定的盲目性，存在百事通、样样松的现象。 思想上，缺乏组织关怀和教育疏导。部分青工面临处理利益冲突，缺乏理解和包容，当工作遇阻时容易产生消极思想和抵触情绪，进而影响工作进度和心态，降低工作积极性和主动性，在企业中产生负能量，严重影响工作效率和对企业的忠诚度。 学习上，忽略思想素质工作的重要性。过于强调专业知识和岗位技能的培训学习，不重视思想政治学习。青年亲历企业改革创新，深刻认识到知识型人才、技术性人才对企业发展和自身成长的重要性，清楚在公司转型发展和岗位竞争中自身知识的欠缺。若是企业没有正确的学习观、唯利是图，容易导致个人情商低下，思维方法和认识观念缺乏创新，或片面逐利、偏离常规。 认知上，政治能力建设出现问题。青年面对社会思想的深刻变化，对社会经济、政治热点以及不良现象、不正之风都有着不同的认识和表达，极易产生困惑、焦虑和失意等不良情绪，迫切需要继承和发扬队伍建设的优良传统，切实加强青年的思想政治教育。 生活上，生活高成本带来的沉重负担。青年应对经济压力、直面成家立业，乃至身兼多职缓解财务压力，成为多重身份、多项工作的“斜杠青年”。本属于最活跃、最激情和上进的群体，却普遍遭遇个人成长的烦恼、干事创业的困恼、追求幸福的苦恼，渴望企业进行有效的激励和引导、实现多赢局面。 从现实来看，有些企业觉得道路运输业是传统行业，尽量减少青年人才使用，以降低企业成本。而这一思维的结果是企业决策脱离实际，伤害企业经营效率，致使一些青年人才日渐失望、跳槽走之。岂不知青年频繁进出，实际支付最大成本的还是企业。如此，企业难以建设结构合理的青年人才队伍，可能引起连锁反应，陷入恶性循环之境。其实，在道路运输现代化建设进程中，无论是现代物流、新型基建，还是云仓管理、绿色配送，知识迭代更新超出既有管理者的经验积淀和知识准备，诸多关键岗位需要更优秀的青年人才参与。若是大材小用、小材大用和专才他用，以及分配形式单一、激励作用欠缺，抑制青年人才创造更大价值。道路运输企业站在时代的高度规划青年工作建设，加强青年的培训和体验，接受、认同和适应公司文化，从而更好地理解公司决策和了解工作方向，在标准化、规范化、制度化的体系中发挥自己的优势。 二、“四个聚焦”践行青年友好型企业之路 习近平在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调，切实肩负起新时代新征程党赋予的使命任务，充分激发广大青年在中国式现代化建设中挺膺担当。现阶段，许昌万里运输集团的员工，35岁以下青工占比58%，28岁以下占比23%，尤其是新业态单位的青年占比超过90%。在企业转型升级发展、建设一流企业的过程中，集团党委、董事会探索青年发展友好型企业建设，明确青年工作和共青团建设的着力点，以“四个聚焦”改善企业环境和企业文化，激发青年活力，影响青工思想行动。 一是聚焦制度机制建设，强化党建带团建。贯彻党管青年原则，健全习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年机制、党建带团建组织领导机制、经费保障制度等，将习近平总书记关于青年工作的重要思想列入第一议题，落实党委主要负责人上党课、团干部讲团课要求，把团的建设纳入企业党建总体规划，将青年的组织工作经费纳入年度预算。 二是聚焦企业改革发展，助力企业做强做优。深化青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年安全生产示范岗等创建工作，组织动员青年志愿者参加公司生产活动和重大事项，助力企业创新创效、安全生产、更好履行社会责任。 三是聚焦青年成长发展，增强企业凝聚力向心力。建立青年人才库，发现和培养青年人才，调整人才培养通道，确保青工全面发展和能力提升。加快分配模式的多元化，增强收入分配制度的激励作用和约束作用，挖掘青年人才的内在潜能和创造力，约束青年的行为方式。 四是聚焦团的基层建设，推进规范化建设。规范和创新团的基层组织设置，夯实基础团务工作，规范团的组织生活，选优配强用好团干部、严格管理监督团干部，全面推进团组织规范化建设。因为是非明，方向清，路子正，各级党组织以务实管用的工作举措深入推进青年工作和共青团建设，引领青工通过奋斗和沉淀，坚定和企业共进退的职业发展目标。主动参加企业的转型升级、创新发展、提质增效和应急斗争，积极参与企业市场化人才竞争，呈现出比学赶帮超的良好状态，在全员测评考核中涌现出一批优秀青年。此间，伴随着公司发展和成才通道的日渐畅通，青年树立稳定的职业观、向上的价值观，在行动上向全能型人才目标拼搏奋斗。青年人才的文化程度高、专业技术强，思维活跃，在生产一线或专业岗位上，成为转型发展的生力军。青年思想政治工作做得好，他们的工作积极性高，精神面貌好，企业的发展有活力，新政策、新举措的推广更加有力。
道路运输行业转型升级步伐加快，对青年人才资源的巨大需求。许昌万里运输集团通过持续改革，结构调整、稳定指标，维持业内较高的运输效劳质量，保持较为有利的核心竞争力。这样的成绩让参与其中的青工信心倍增，他们也得到全面发展，并向一专多能的角色转变。更为重要的是，建立“团委—服务队—志愿者”三级管理体系，带领和引领青年融入生产经营中心、服务企业发展大局、投身抗疫保通保畅斗争，凝聚力量、协同联动，在管内经营主体中成功创建见义勇为先进集体、河南省五四红旗团委（团支部）、河南省文明单位等，带动企业整体面貌焕然一新，呈现朝气蓬勃、奋发向上的年轻态。 三、面向未来抓紧抓好青年工作 加强青年思想凝聚。坚持党建带团建，围绕企业发展中心和目标，对青年进行理想信念和形势任务教育，创新主题党日、主题团日等活动方式，学习模范典型、先进思想和行业新政策。鼓励青工建立积极向上的人生观与价值观，养成良好的思想道德品质，保持积极向上的工作生活态度。增强青年的互动交流，及时了解青年的思想动态，发动青年为公司发展献言献策，对公司管理、人才培养、提升员工幸福指数以及个人工作生活的感想提出建议。强化制度与政策的宣贯，针对性地回应青年关切的问题。基层团组织切实发挥联系青年的作用，组织青年团建与交流、激发青年活力。 破解企业团建难题。加强党对青年的政治引领，把牢政治方向。成立党组织领导下的青工委，与共青团形成合力，相关人员交叉任职。把28至40周岁青年纳入工作范畴，在同级党组织和上级团委双重领导下开展工作，以同级党组织为主。日常工作由同级党组织负责考核，上级团委负责指导、帮助和检查，确保青工委的经费和工作条件。立足实际，推进青工阵地建设。按照“青年在哪里，阵地就建在哪里，服务就延伸到哪里”原则，依托企业各类组织的活动阵地“建家”，打造学习型、服务型、创新型的综合性青工活动阵地。适时开展不同主题的青年文化活动，打造特色品牌、整合优质资源、拓展服务内容、深化服务内涵、增强服务实效。引导青年建功立业，开展青年创新创优创效活动。加强关心关爱、提升服务青年能力，着力解决青年在生产生活方面遇到的困难。紧紧围绕企业的中心任务和业务发展，联合纪委、工会、团委和协会等，同步开展创新能手评选、理论研讨、业务竞赛、应急演练、技能比武等活动，为青年人才成长搭梯子、架桥梁。贴近青年、了解青年、发动青年、服务青年，切实提升共青团、青工委的引领力、组织力、服务力和贡献度。 服务青年成长成才。青年素能的提升，源于自身努力和有组织培训，在于企业搭建平台争取更多的职业教育机会与资源，拓宽青年成长成才成家的通道，确保知行合一、学以致用。一方面，制度保障培训效果。在培训结束之后考核到位。选择优秀学员以授课形式分享给更多员工。进而实施导师带徒、师徒结对，手把手、面对面进行帮扶青年承担重任。另一方面，强化企业内部竞争机制。以许昌万里运输集团为例，构建经营管理、专业技术、操作技能三类别骨干人才库，落实陈立友重金奖励制度，实施对赌激励模式，重奖对公司作出卓越贡献的青年才俊，帮助青年将危机感转化为成长力。以重点项目、业务开拓、科技攻关和资金回笼等为重点，吸引青年揭榜挂帅，敢立军令状、挑战竞技场。优秀青年抢活干、创造无限可能，青年志士有钱拿、先富起来。真金白银奖励到位，激励孺子牛担大任、动员拓荒牛干大事、支持老黄牛立大功。 青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来。道路运输企业把青年工作作为战略性工作来认识把握、统筹部署、系统落实。遵循思想政治规律，遵循青工需求规律，尊重青工成长成才规律，引导青年在企业改革发展中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在不懈奋斗中创造业绩和描绘出彩人生。 （原文刊载于《中国道路运输》2023年8期总第453期第46页至48页“企业家”，作者：许昌万里运输集团股份有限公司党委书记、董事长） |
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