2009年第八期《万里集团报》

文章作者： 发布时间：2009-08-11

第七版

谨以董事长的教导和有关领导的交流学习共勉

努力学习共进取改革创新促发展

       在金融危机、费改税等一系列问题造成发展困难的今天，我们更应该审时度势，解放思想、转变观念、加大改革开放力度，加强培训学习，使万里集团成为“学习创新型、改革开放型、服务规范型、实干高效型、富民强企型”的五型精英团队。
       想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位；没有想不到的，只有做不到的；我们应该内强素质，外塑形象，博采众长，综合提炼，把复杂的问题简单化，深奥的问题通俗化，零散的问题系统化，粗糙的文字图表化，分析问题全面化，讲演表述条理化。
       成功人士的一生要经过这几个过程：名人指导，贵人帮助，亲属支持，个人努力，最后走向巅峰；只有通过少年好学，中年苦学，盛年博学，老年通学，才能走向成功，才能成为专家，甚至是伟人；就像毛泽东主席，他是一个伟大的政治家、军事家、思想家、革命家，他就是通过学习、奋斗、拼搏，最后才走向成功。邓小平应该算是一个最成功的伟人：1、他活了92岁，是长寿之人；2、家庭团圆和谐；3、事业成功，改革开放三十年，走完了西方资本主义国家二百多年的历程。
       人，一定要明白，只有通过勤奋的少年，发奋的青年，奋进的中年，才能得到一个良好的晚年；所以，我们要努力学习，科学发展，改革（就是想办法）开放（就是学技术，积累经验，引进人才），努力拼搏、忠诚企业，使我们的万里成为干事创业，幸福生活的家园。
       在灯红酒绿，纸醉金迷，无奇不有的今天，每个人都要有一颗平常的心，找准幸福的定位：就是人人有个好工作，家家有个好收入，处处有个好环境，天天有个好心情，人人有个好身体；培养大爱、大智、大勇、大气的成功秘诀，形成利益共同体、责任共同体、情感共同体、价值观共同体的四个企业文化共同体。不做知识陈旧、技能单一、情商低下、心理脆弱、目光短浅、反应迟钝、单打独斗、不善学习的被社会淘汰的人；不做傲慢、缺乏自信、感情用事、教条、虚伪的五种不受欢迎的人。
       天下难事，必作于易，天下大事，必作于细；静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。要靠制度管人，而不是靠人管人，对于上级凡是决定的事都是对的，即使是错，也要执行，但你可以在执行中加以沟通更正，绝不允许当面顶撞否定。
       我们要知道，形式决定内容、内容决定习惯、习惯决定性格、性格决定行为、行为决定成功；读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数，不如明师指“渡”。所以，我们要知道感恩是小德，忘恩是大恶。要敬业爱岗，永远保持积极的生活态度。
       今天的文化是明天的经济，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡；要明白使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子；江山代有才人出，各领风骚三五年，所以要自我完善，承认自己的不足。不断提高自己被别人利用的价值，把自己做成企业的资产而不是负债，把任何计划和制度执行的不折不扣，找准定位，坚持到底，就一定能够成功。
       认知万里，忠诚企业；助人成，帮人富，同事之间要互相帮助，不要相互拆台；尊敬别人是一种修养，是一种谦虚，更是一种智慧。发展企业，成就个人，小康家庭，回报社会。快乐就在细节，幸福就在点滴，从细小处着眼，奉献现有岗位，怀一颗感恩的心，珍惜所拥有的一切，靠实际行动去描绘万里更加美好的明天。
（根据五一劳模表彰培训会上董事长和有关领导的交流学习内容整理）
（鄢陵公司：张根跃）

简讯

       ●“八一”前夕，省民政厅、济南军区有关领导在许昌市领导的陪同下，到许昌中心汽车站检查指导工作，对我站的“拥军优属”工作给予了高度评价。
       被许昌市委、市政府、许昌军分区授予“拥军优属先进单位”的许昌中心汽车站，在“八一”前夕，对“军人接待室”重新装饰，配置了窗帘、沙发、茶几、脸盆、毛巾、茶水等，并对军人售票采取了“军人优先、伤残军人半价”等优惠措施。   （中心站：李艳娟）
       ●7月23日至24日，许昌市团市委举办了“2009年基层团委书记培训班”。来自各直属单位团委、各院校团委及各企业的基层团干部共70余人参加了此次培训班。
       万里集团团委副书记苏倩、机关团支部书记陈阳参加了此次培训会。培训结束后，广大学员就此次培训活动丰富的内容进行了广泛深入的交流，均表示在本期培训班学到了不少对工作和学习都十分有益的知识，对以后团委工作的开展有了建设性的指南。
（苏倩   陈阳）
       ●万里“香格里拉”小区一期工程临近竣工，销售率达到70%。公司结合当地的实际情况，计划在八月份开工建设其二期工程，除两栋高层楼房因规划调整暂不开工外，其余五栋住宅楼要全部开工，并确保在今年年底或明年春节前夕主体建筑全部封顶。              （开发公司）
       ●三伏盛夏，天气炎热，许昌汽车北站站长吕杰为改善一线员工的工作条件，防止员工中暑，让每位职工喝上了绿豆茶，并发放矿泉水，还为每位员工配发了毛巾、风油精等防暑降温品。使一线员工深刻体会到了集团公司的关怀，增强了工作干劲。
（北站：王俊峰）
       ●房地产开发公司为了落实集团公司“练内功、树形象、控成本、增效益”活动，在房屋维修方面认真摸底、排查、算清细帐，并且不顾天气炎热，组织员工义务维修，节省了开支。
（房开公司）

7月26日上午，万里石油公司组织员工在三楼会议室观看《加油员规范服务操作流程》光碟。石油公司以“强化岗位目标职能，规范岗位服务流程”为目标，进一步加强学习培训，提升员工素质。（石油公司：常梅）

司机福音
——有感于安全互助
深化安全互助金
优质服务伴温馨
专业队伍技术硬
奔赴现场勘查清
基层认可风气正
客户含泪留好评
处理事情重人性
快捷办理超前行
为降损失风无阻
诚挚奉献鱼水情
司机利益永至尚
贴心服务万里扬
全员安全互助畅
体现品牌优势强
（营运办证中心：马继伟）

堵漏增收保效益

面对6月份以来客流量下降的形势，汽车南站全体职工想方设法促创收，管理人员多次召开会议，王建民站长强调：面临严峻形势，我们既要把困难估计的更充分一些，把应对措施考虑得更周密一些，又要注重从变化的形势中捕捉难得的发展机遇、在逆境中发现和利用有利因素；要“千方百计留住每一位旅客，千方百计提高收入含金量”。
根据我站实际情况，我们一方面提高服务质量，以优质的服务吸引更多的八方来客进站乘车；另一方面我们组织专门的稽查人员与公司稽查处配合，加强站外上人的治理力度，向广大乘客积极宣传在站内乘车的好处和在站外乘车的弊端，促使旅客进站乘车。同时要求二次结算点工作人员把好最后一道关口，不漏补一人、一货。再者利用站内货运运输明显回升的趋势，想尽一切办法加大小件货物运输的收入。最后号召广大职工严控成本堵漏增收，节约每一张纸、每一度电、每一滴水，创建节约型企业，有效激发职工开拓进取、干事创业的积极性，确保各项任务的全面完成。
（汽车南站：苏勇）

内练外修，提升企业效能

        近日禹州公司召开了主任级人员会议，会上贾阳书记向大家传达了集团公司“练内功、树形象、控成本、增效益”的活动通知。
       关于这次活动，贾书记要求在开展执行上首先要突出三个层面：即领导班子、主任级及后勤管理人员；其次要抓好三个阶段：即自查、整改、建章立制；贾书记要求会后各单位要结合实际情况，自查自纠，立即形成书面材料上报办公室，并研究总结后上报集团公司，要积极执行集团公司出台的一系列整改方案及制定的规章制度；最后要实现三个效果：1、完善修护各项规章制度，促使公司可以一如既往，健康稳健地运行。2、员工精神面貌要有大的改观，实现个人素质更高，业务技能更强，工作干劲更足的新局面。3、在公司上下树立“勤俭持家、杜绝铺张浪费”、“节能降耗人人有责”的观念，堵漏增收、控制成本。
       通过这次活动，禹州公司一定会实现思想上的飞跃，同时也更加坚定“企业是我家，兴旺靠大家”的企业信念，为我们万里集团繁荣发展推波助澜、锦上添花。
（禹州公司：马冰）

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