2012年第六期《万里信息》报

文章作者： 发布时间：2012-06-12

第三版

学习凝聚智慧学习促进效益
——中心汽车站坚持学习不放松

近期，许昌中心汽车站，在站长焦落实的领导下，在学习例会上认真学习许昌日报4月26日发表《学习工作化，工作效益化——看万里集团公司如何打造学习型企业》。首先是组织领导班子学习，其次组织党员管理人员学习，三是组织全体员工学习。要求每人写出《学习心得》。通过学习使大家懂得学习能超越自我，学习能凝聚智慧，学习能促进企业效益，学习能改变人生命运。全体员工深受鼓舞，纷纷畅谈感想，表示在思想和行动上要同公司保持一致，把智慧与力量凝聚到实现万里战略目标上来，切实履行自己的职责，大力推动各项工作稳步前进。（中心汽车站）

学习创造未来，学习改变命运

       近日，按照集团公司的统一部署，针对许昌日报4月26日刊登的《学习工作化，工作效益化——看万里集团公司如何打造学习型企业》的文章，鄢陵公司张培周经理组织全体干部员工进行了认真学习，并要求全体人员写出学习心得体会。
       该文章从五个方面分别概述了万里集团公司的发展历程、发展模式、发展理念、企业文化以及“十二五”的战略方针和宏伟目标。
       通过进一步学习，使大家懂得了学习凝聚智慧，学习能够改变命运。不但对个人而言，对一个企业更是如此。董事长不断学习的率先垂范和他所领导的万里集团的飞速发展就能够向我们诠释这一切的深刻含义。
       万里集团公司之所以能够由一家濒临破产的企业，发展成为旅客运输、现代物流、汽车贸易、房地产开发、石油供应、信息网络等十三大产业于一体，并取得集“国家道路旅客运输一级企业、国家道路货物运输一级企业、中国物流市场服务用户满意品牌、河南省最高等级的现代物流集团、河南省文明规范道路运输企业、河南省道路运输企业（货运）质量信誉3A级企业”等荣誉于一身的现代化大型运输企业，一是靠董事长通过不断的学习，为每位员工的成长做出了榜样，并运用自己的睿智和聪慧，密切关注国家政策，准确把握市场规律，敏锐捕捉市场信息，积极探索市场经济条件下企业发展的路子，高瞻远瞩，英明决策。二是靠董事长打造了学习型团队，在学习中工作，在工作中学习，学以致用，学用结合，把培训当福利，通过全员培训，提高群体智商、情商、胆商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新。
       学习凝聚智慧，学习改变命运，学习能够影响一个国家的前途，决定一个民族的命运，也事关一个人的发展进步，更重要的是能塑造一个企业的价值观。是学习改变了万里集团公司、促进了企业的快速发展。董事长教导我们：“没有文化的员工是贫穷的，没有文化的企业是短命的”。未来市场中最具竞争力的企业一定是学习型企业。我们相信，万里集团公司在陈立友董事长的英明领导下，一定会走向更加辉煌的明天！
（鄢陵公司：张根跃）

读《学习工作化、工作效益化》心得体会

       自4月26日许昌日报发表的万里集团公司如何打造学习型企业《学习工作化、工作效益化》一文，读后我感触很深，文章很有哲理，富有学习性和应用性，注重了理论与实践的统一。我认真学习后有以下体会：
       干企业是追求效益的，效益从干中来，从大家的工作中来，怎样干？如何干？这就是说需要学习，需要必不可少的专业知识。因此，我认为学习是企业效益的“根”，找到了“根”，一切问题都会迎刃而解。
       学习能凝聚智慧，学习得到的知识，尤其是与自身工作相关的专业知识，是中层领导的宝贵财富。专业知识不单是征服困难的力量，也是征服人心的力量。你具有丰富的专业知识，能够回答员工不能回答的问题，特别是你丰富的专业知识能够给员工带来实惠时，员工就会对你产生敬佩感，你也就能给自己增添无穷的个人魅力。
       在这个科技迅猛发展的时代，信息更替频繁，也许昨天还最新的情报，如果今天不用，明天就会变的一文不值。因此，必须及时掌握行业动向以及本公司的实际经营状况。根据经营环境的变化，随时对组织内的人及资源进行调整。这样，才能跟上时代的步伐，取得事业的成功。
       正如公司推行的“网络化售票”，我认为是大势所趋。网络售票其一能省去了旅客购票之苦，乘客能在异地购到回城车票，还能选择自己满意的线路。其二能缓解节假日、尤其是春运车站拥堵问题。通过网络售票旅客不需要到车站排队购票。其三是车站根据提供售票的状况，可合理调度安排运输车辆。其四是为旅客带来真正实惠和便捷的同时，也为车站打开了控制营运成本，提升管理水平的一扇新的窗户。
       学习培训确实能促进企业效益。中心汽车站通过“五个一”学习法，每周组织一次集中学习，通过学习提高了管理水平，使经济效益每年能两位数增长，在同行业名列第一。并获得国家多项荣誉。如今学习“国学”，古为今用，把鬼谷子的“捭阖术”、“抵巇术”、“飞箝术”、“揣情术”等用于汽车站的“堵漏增收”，收到实际效果。
       一个中层领导文化功底越深厚越好，积累知识，远胜于积累金钱，对于一切接触到的事物，细心观察，留意研究，对重要的东西务必弄得一清二楚方可罢休。随时随地注意学习管理的方法和技巧。有些极细小事物也认为有学好的必要，对于任何做事的方法，详细考察，探求其中获得成功的诀窍。如果把所有这些事情都学会了，那么，所获得的内在财富要比金钱高出几倍，个人魅力也会不断提升。
       就中心汽车站而言，每年“创卫”检查是必检单位，如何向全市人民交上满意答卷，很多创建知识、健康知识都要学习掌握，这样才能得到领导的肯定。
       学习能凝聚智慧，学习能增加企业后劲，这都是实践证明了的。
       今后中心汽车站，还要坚持“五个一”学习法，雷打不散，把企业办成学校，力争使中心汽车站变成培养人才的“摇篮”，为万里做大做强贡献力量。
（中心汽车站：焦落实）

为贯彻落实集团公司和陈董事长关于组织员工认真学习许昌日报4月26日发表的《学习工作化，工作效益化——看万里集团公司如何打造学习型企业》的精神。近期，禹州分公司将有关学习内容复印下发到所属各单位，要求认真组织学习。图为组织一线员工学习场景。（禹州公司：杨清花）

近年来，万里禹州分公司注重员工素质的提高，定期对所属单位学习培训情况进行考核。（图为办公室考核人员在汽车站对员工工作日志书写情况进行抽查点评）
（禹州公司）

万里是我家
万里之光照我心，和谐发展大家亲；
美好生活一条心，共促成功齐用心；
企业同心谋发展，员工智慧为核心；
共谋利益达目标，忠诚守信才是真！
（客运西站：刘珂）

五月
敬业爱岗乘东风，创新干事五月红。
十大产业今绘就，万里宏图四海中。

（彭改）

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