2008年第十二期《万里集团报》

文章作者：品牌管理部 发布时间：2008-12-10

第四版

做知识型员工   促进企业快速发展
       古人云：“学海无涯。”今人说：“选择学习，就是选择进步。”知识是无限丰富和不断更新的，不可能一次学习终身受用，必须活到老学到老，学习是人们在知识经济时代成功的砝码。快速流动的水永远不会结冰，不断思维的大脑更灵活。随着社会越来越快的发展速度，我们都感到自己的知识越来越跟不上时代的步伐。那么，我们怎样在浩如烟海的信息社会与更新的知识同步而行呢？办法只有一个，那就是学习！
       首先，要端正思想态度，正确认识学习的重要性与目的性。当前，企业面临严峻的考验，企业迫切需要会学习的知识型员工。作为企业的一员，应当认识到学习的重要性，将企业的发展与自身的命运紧密联系，在工作中学习，在学习中进步。坚持不懈地学习，用丰富的知识武装自己，才能不被社会淘汰，才能实现自己的目标。学历已代表过去，学历教育已被终身教育取代。对于我们来说，只有不断的学习技术知识，提高自身素质，提升学习能力，才能适应企业和社会发展的需要。
       其次，要有活到老学到老的决心和毅力。常听到有人埋怨：学这么多知识有什么用，工资也不见涨。在这种错误思想的引导下，许多人逐步放松了学习，认为只要完成本职工作就行了，业余时间都送给麻将、扑克、网络游戏。在学习过程中，难免会碰到一些困难，在困难面前，有人退却了，选择了放弃。学习，不是一件困难的事，只要每天抽出一点时间，日积月累，小河最终会流入大海；学习，也不是一件容易的事，如果不能拒绝花花世界的诱惑，不能全身心的投入或者总以各种理由不抽出时间学习，最终只剩下浮华的外表和空虚的内心。人生，在不断的学习中得到升华，在不断的升华中实现一次又一次的飞跃。如果没有顽强的毅力与坚定的决心，事业何以成功？
       再次，树立“干一行爱一行，干一行钻一行”的决心。作为一名新时期的万里集团员工，更应该努力学习先进的科学文化知识和专业技能知识，提高自身专业技术水平，争做一名知识型职工，为企业的发展贡献力量。机关人员应该朝着为基层人员服好务为目标，保证基层人员100%满意，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的状况出现，真正做好言必行、行必果，并接受基层单位监督；基层人员应该把客户零投诉定为自己努力的方向，把不断发展新的客户、并让新老客户都认可作为奋斗目标，为客户提供最优质的服务，在稳住原有客户的同时，开发出更多的客户。不同管理层的管理者应该学习更新、更先进的管理理念，把提高企业效益、降低生产成本，促进企业内涵式发展作为孜孜不倦的追求。热爱本职工作，甘于奉献，拼搏进取，用自己的实际行动来回报企业，回报社会。
       最后，要尽可能做到专业知识与爱好的完美结合。在学习的过程中，要善于运用学习和掌握的先进科学文化技术知识，将所学知识与工作实际相结合，学以致用，学有所用，充分发挥自身潜能，不断创新。在学好本专业的知识及技能的同时，还应该涉猎其他相关的专业知识和自己感兴趣的东西，拓宽自己的知识面，从不同角度来提升自己的工作能力和文化素质，不断适应岗位变化的要求和社会发展的需要，同时也可以丰富自己的业余文化生活。
       人无远虑，必有近忧，无论是从做人的道理还是从社会的需要、工作的需要，还是自我提高、自我完善的需要，我们都必须努力学习，以适应世界的千变万化，更好的为企业的发展壮大做贡献。
（综合事务部：苏倩）

万里雄风宏图再展
修栈道，通京杭，丝绸之路史无前，
立许都，贯中原，风雨无阻诚当先。
万里雄风，宏图再展，
以民为本，自律当勉。
跨金马，争一流，
和谐发展永带头。
浪骤风疾，叱咤风雨新世纪，
陈董陈总带领我们勇登攀。
前人壮举把美名流传，
我们实干创新再铸新篇。
万里雄风，宏图再展，
做大做强凯歌高旋。
举旌旗，占鳌头，
哪怕征途遇险滩。
盛世龙腾，经济奥运身手显，
破风万里天霁颜。
（东亚房产开发公司：李韵琪）

成功离不开“七个习惯”
       习惯一：别指望谁能推着你走
       如果你不向前走，谁又会推着你走呢？因此积极主动的态度是实现个人愿景的前提。我们常说：“我不会……，因为遗传……”，“我迟到，因为……。”“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人类能主动积极创造、实现梦想，来提升我们生活的品质。
       习惯二：忠诚人生计划
       我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗着生命。而高效能的人懂得设计自己的未来，他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。目标确立后要全力以赴地付诸实施。
       习惯三：选择不做什么
       每个人的时间都是有限的，要多做重要的事，少做紧急的事，有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
       习惯四：远离角斗场
       懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。
       习惯五：换位思考
       要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己保持心态平和，能抵御外界干扰和博彩众人之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。
       习惯六：1+1大于2
       集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示：合作大于部分的总和，不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛；两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。原理也同样适用于人，但有例外。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。
       习惯七：过着身心平衡的生活
       身心和意志是我们达成目标的基础，所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长，变化并最终走向成功。          （豪华站：王芳芳）

以生态文明提升城市品位
       要实现我们城市发展新跨越，必须把握城市发展的规律和方向，充分发挥当地的自然与人文优势，建设生态文明，提升城市品位，不断更新城市发展理念。
      生态文明是以人与自然、人与人、人与社会、人与环境和谐共生、良性循环、全面发展、持续繁荣为基本宗旨的文化伦理形态。
      城市品位是一个城市的文化、教育、经济、历史、地理、生态、传统以及市民的文明程度思维方式、行为习惯和共同社会心理的总和。是人们综合各要素给城市的总体评价。城市品位表明了一个城市未来的发展水平和潜力。以生态品位和文化品位提升城市品位，塑造城市形象，打造城市品牌，推动城市发展，理应成为城市建设和管理的重中之重。
（万里房产公司：王莉）

租赁的汽车发生交通事故后，租赁企业承担责任吗？
最高法院根据司法实践中出现的问题，先后制定颁布了相关的司法解释，用以解决交通事故损害赔偿中车主责任的适用问题，分别是《关于连环购车未办理过户手续，原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任的批复》和《关于被盗机动车辆肇事后谁承担损害赔偿责任问题的批复》。其中，在《关于连环购车未办理过户手续，原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任的批复》中规定：连环购车未办理过户手续，因车辆已交付，原车主既不能支配该车的运营，也不能从该车的运营中获得利益，故原车主不应对机动车发生交通事故致人损害承担责任。即车主只有在满足两个条件的情况下才承担损害赔偿责任：一是车主能控制该车的运行支配，二是该车的运行利益属于车主。而汽车租赁公司作为租赁汽车的车主并不能满足这两个条件，汽车租出后，不在汽车租赁公司的控制范围下，该车的运行支配权在承租人手中，承租人通过支配运行该车来获取他的运行利益，可以用于经营，也可以用于自己使用。而租赁公司除了收取租赁费之外，并不能取得该车出租期间的运行利益。所以，汽车租赁公司不应该承担事故责任人的赔偿责任。
这样说来，是不是所有的交通事故责任汽车租赁公司都不承担呢？答案是否定的，如果交通事故是由于汽车租赁公司提供的车辆存在安全隐患、未投保强制保险或其在订立租赁合同过程中没有尽到对承租人驾驶资格审慎的审查义务，承租人或受害人当然可以向其主张损害赔偿责任。（法律事务部）

11月25日晚，在许昌市首届城市形象大使选拔赛“公共服务组”比赛中，许昌中心汽车站的吕潇、马蕾两位选手从29名参赛选手中脱颖而出，成功进入下一轮半决赛。图为集团公司党委副书记、工会主席刘虹在对四位参赛选手进行赛前指导。（文/闫红英图/刘华伦）

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