2011年第八期《万里信息》报

文章作者： 发布时间：2011-08-10

第八版

万里集团鄢陵分公司召开全员培训会

       7月11日，万里集团公司上半年最后一批集中培训会在鄢陵汽车站隆重召开，本次培训会为期7天，继续延续上半年集团公司选派人员共同交流学习的形式。在培训第一天，集团公司陈立友董事长和鄢陵公司全体与会人员做了深入交流。
       培训会由万里鄢陵分公司汽车站站长张培周主持，副总经理侯力在会上对此次学习培训的目的意义做了重要阐述。
       会上，陈董表达了此次前来看望广大奋战在鄢陵一线岗位的员工的心愿，和与会人员交流学习，重申了员工学习培训的重要性。并提出在当前形势下，恰逢中国共产党建党90周年，广大员工要学习、熟知党的历史。陈董从学习国家主席胡锦涛“在庆祝中国共产党成立九十年大会上讲话”为重点，从中国共产党成立90年以来的三个历史阶段、三个成果、三件大事、取得的三条经验、面临的四个考验、四个危险等内容和与会者进行了共同的学习。中国共产党三个历史阶段：1921年——1949年战胜国内外敌人，建立新中国，使中国人民当家作主站起来了。1949年——1978年完成社会主义改造，探索社会主义道路，改革开放30年，使中国人民富起来。1978年——至今:高速发展奔小康，各方面跻身世界前列。经过90年的奋斗、创造、积累，党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的三个成果是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。完成了三件大事：第一件大事，我们党紧紧依靠人民完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放。第二件大事，我们党紧紧依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度。第三件大事，我们党紧紧依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。取得的三条经验是：1、坚定信仰；2、植根于民；3、关键在于党。面临四个考验：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验；四个危险：精神懈怠、能力不足、消极腐败、脱离群众。党永葆青春最根本的一条是：相信群众、依靠群众，把“人民拥护不拥护、人民答应不答应、人民满意不满意”作为基本出发点和落脚点。“与时俱进，实事求是”使党始终走在时代前列。作为企业要和党保持一致，和人民群众保持一致，结合自身实际，做好自己的本职工作。
      陈董说，多年的工作和生活体会就是：坚信共产党的领导，跟着共产党跑，一年更比一年好。我们要紧跟共产党。中央领导人每隔一段时间都要集中学习一次，我们更要学习。企业的学习主要是把企业的经营思路、经营理念、经营目标贯穿于每个员工的脑海之中，统一意志、统一标准，提高凝聚力，形成针对性、明确目的性。通过持续不断地培训学习，引导大家养成自觉学习的习惯，这样对企业、对个人都是终身受益。
       陈董在会上还指出：为了使培训形式多样化，与时俱进，下半年的集中培训将以培训中国传统文化内容为主，采取学习知名讲师的光盘讲座、网络远程教育、聘请专家授课等形式。明年要把培训人员进一步明细化，按照技术人员培训、管理人员培训、后备干部培训等类别进行划分。起到统一思想、意志、提升工作技能的作用。培训是引导大家自觉学习的根基。作为万里职工，我们学习的自觉性从哪来？就是要肯定万里文化的结晶，认同万里文化、万里理念。认识到“万里是我家，发展靠大家。”
       最后陈董用李嘉诚的”十条忠告”与全体与会者共勉：1.克勤克俭，不求奢华。2.学会培养独立生活的能力。3.赚钱靠机遇，成功靠信誉。4.耐心等待成功的到来。5.有胆识也要有谋略。6.别人如果放弃，你就要出手。7.懂得用人是成功的关键。8.要对一项事业情有独钟。9.要时刻考虑合作伙伴的利益。10.可以用心来思考未来。
（品牌管理部）

在学习中不断提高

       7月9日下午三点，在许昌万里梨园物流园会议室，许昌学院经济与管理学院教研室主任、讲师谷帆以“企业文化建设”为题，为万里集团公司全体中层以上干部上了精彩的一课。讲课内容主要包括了“文化的定义；企业文化的特征；企业哲学的三大命题；企业的核心价值观：企业文化的表现形态；企业文化的构成要素；企业文化的内涵”等内容。
       谷帆在讲课中提到：企业成败的主要原因在于它在多大程度上使员工巨大的力量和才能发挥出来。没有文化的国家是落后挨打的国家；没有文化的军队是愚蠢的军队；没有文化的企业将在市场竞争大潮中举步维艰。企业就像一个人，利润是血肉，机制是骨骼，品牌是地位，文化是灵魂。由此可以得出：企业文化在一个企业发展过程中起着举足轻重的作用。
       陈立友董事长表示：通过学习，我们要注意以下几个方面，1、要将企业文化渗透到企业生活的各个方面；2、要打造我们自己的企业文化，要有自己的特色，要与众不同。3、企业文化就是指导思想，就是发展的行动力。4、要长期提炼，长期锻炼，要用实践证明。5、靠服务赚钱，我们要遵循“先发展，后规范”的发展模式。6、干公司的活要像干自己家的活儿一样，维护公司的形象要像爱护自己的眼睛一样，对待年老同志要像对待自己的父母一样，对待年轻同志要像对待自己的孩子一样。在工作中要做到：“想做大，为大家；想做强，己莫狂。现代化社会是合作的年代，我们要敢于把名和利分给别人，这才叫胸怀。在以后的工作中要时刻注重团队合作能力，要深刻体会“上下同欲者胜，左右互补者赢”这句话的内涵。各单位在工作中要把学习当成一项重要内容来抓，严格遵守“五个一”工作学习法，在日积月累中不断提高综合素质。
（品牌管理部）

市住建局副局长寇宏献一行到集团公司视察工作

       7月20日，许昌市住房和城乡建设局副局长寇宏献一行三人到集团公司视察工矿棚户区改造项目的进行情况。许昌市交通运输局副局长徐跃红、集团公司总经理陈宇飞、工矿棚户区改造项目领导小组成员赵连生、章广立、田卫东等予以陪同接待。
       在会上，集团公司总经理陈宇飞、工矿棚户区改造领导小组成员赵连生分别就公司目前在该项目运作进度和运作过程中遇到的各种问题向各位领导进行了汇报，市住建局副局长寇宏献当场就一些运作过程中出现的问题提出了四点要求：1，要和许昌市交通运输局在改造项目上始终保持一致，齐心协力把项目运作成功。2，遇到不属于集团公司职责范围内的问题要及时汇报，便于市直各相关部门之间的协调。3，和项目相关部门保持经常联系，维系好企业与相关部门间的工作关系。4，要针对工矿棚户区改造项目再次召开协调会议，落实相关工作到个人，把任务在要求时间内做好做优。
       会议最后，集团总经理陈宇飞表示，集团公司将按照市政府的要求，在时间节点内有计划、有步骤的做好工矿棚户区改造项目，圆满完成任务，并争取成为市里的民生亮点工程。（品牌管理部）

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