2010年第十一期《万里信息》报

文章作者： 发布时间：2010-11-10

第三版

怎样成为职业化员工

       上个月，公司组织了集体学习。通过学习，我觉得每个人都要有这样的思维：这个企业就是你的，所以你该怎么做。很多人上班很烦，工作很郁闷。但是你换个思维：把自己放在一个经营者的角度，你就会发现，很多原本很烦的事情你会直接去做。
       职业化员工的标准：一是组织认同感：具有团队协作精神，对团队的组织文化具有高度认同感。二是个人承诺与责任心，“有些观点我可能不赞成，但我必须做出承诺”。三是自我管理、自我领导；必须具有高度的自我管理和自我领导的意识。
       我们知道作为一名员工，我们应不断提高自己的技术水平、文化素质，遵守企业的规章制度，不断完善自己的工作，弃掉一切不利于企业与个人的恶习。通过这次学习，明白了企业健康持续、和谐发展离不开优秀员工的积极拥护和辛勤工作。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，没有一个人不想使自己成为优秀的人，那么在一个企业里，怎样才能成为一名优秀的员工呢？
       首先应该具有敬业精神，热爱自己的职业。敬业，它不仅仅是一名员工应有的基本职业道德，还是一种使命，一把打开成功大门的钥匙。我们应该把现在的职业当做自己的事业来做，全心全意做好每一件事。
       在竞争如此激烈的现代社会，一个公司的兴衰，往往取决于员工的敬业程度。只有员工具有高度的敬业精神和职业责任感时，才有可能提供一流的服务，公司才能得到不断的发展。公司的发展也就意味着自己将得到更多的发展。
       其次，要忠于公司忠于老板。一位成功学家曾说：“在这个世界上，有一种东西比金子还要珍贵，那就是忠诚。”忠诚是任何员工必备的职业素质，它不仅仅是对某个公司或某个人的忠诚，而是一种对职业的忠诚与尊重，是承担某一责任或从事某一工作所表现的敬业精神。
       的确，忠诚是每个人在自己的职业生涯中应有的美德。如果员工对公司不忠诚，轻则损害公司的利益，重则造成公司的破产，所以说，不忠诚于公司，也就不忠诚于自己。
       职业化员工，不管是在上班或是下班，都应具备一些良好的习惯，如具有强烈的责任感，勤奋努力，注重细节，团结友爱，不断创新等等。
       朋友们，让我们行动起来，做一名优秀的职业化员工，为自己，为企业，为我们共建美好的未来。
（禹州分公司：韩晓朋）

创祥和保平安

       今年“十一”黄金周，适逢“上海世博会”的运营和“广州亚运会”开幕前期，安全问题显得尤为重要。
       许昌中心汽车站作为城市的窗口，每天都要迎来送往上千名旅客。而在“十一”黄金周期间，车场内更是人流如织。
       为了让广大旅客度过一个平安、祥和的节日，中心站全体员工在抓好收入的同时，时时刻刻绷紧安全这道弦。
       东大门是中心站的进站口，从这里进站的旅客大部分是坐长途车的，而且都带有大量的行李，这就给安全工作带来了一定难度，东大门工作人员每天重复最多的一句话就是：“同志，请到售票厅买票，然后过安检进站乘车。”大部分旅客遇到这种情况都很配合，极少部分旅客非但不听，而且张口就骂：“我又没拿炸弹，今非得在这过！”语气、态度都很蛮横。遇到这种情况，我们的工作人员从不和他们计较，耐心地说明解释，对有些实在不愿配合的旅客，他们就不厌其烦的帮忙把行李一件件从车上搬下来，拿到售票窗口帮他们过安检。像这种情况每天都会遇到两三起。虽然脏点、累点，他们仍然默默无闻地工作着、奉献着。
       西大门是中心站的出站口，在这个岗位上工作的娘子军，不但要抓收入，还要查安全，对于超员车辆，他们从不开后门、讲情面。10月2日上午，开往开封的班车正在缓缓地驶出车站，正在值班的的逯宝霞走上车里清点人数，她发现这辆车比正常结算多拉了2个人，她严肃地对车主说：“这两名旅客下来，坐下班车。”车主一听忙笑着说：“就多了俩儿，不算超员，你不说我就过去了。”被她严厉的拒绝了，最后车主只好让那两位旅客下了车。对此，有些车主不理解，经常骂她们不识抬举，多管闲事。而她们说得最多的一句话就是：“为了旅客的安全，挨几句骂算得了什么。”这就是我们，中心站朴实无华员工的真实写照。
       透过她们朴实的语言，折射出她们对工作的爱，对事业的不懈追求，对企业的无限情怀。她们是许昌万里集团众多员工的缩影。
（许昌中心汽车站：闫红英）

万里员工对学习态度的思考

       许昌万里运输集团在陈立友董事长的带领下历经30年，硕果累累、功绩显赫、精神抖擞的走过了辉煌的历程。然而即使有了今天的成绩，作为企业领军人的陈董仍对员工的学习没有丝毫的放松。
       党的《十六大报告》也明确指出小康社会的文化目标之一是“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。这就要求我们努力创建学习型企业、学习型单位、学习型员工。
       作为企业的一名员工，如果想要在本单位内获得全面发展，就必须端正学习态度，勤奋学习，这样才能适应工作需要。
       一要善创新。创新是检验学习是否卓有成效的一个重要尺度，是推动发展永不停息的动力和源泉。学习是一种继承，但不是被动的、僵化的接受。学习的过程是一个思考、超越、发明、创造的过程。学习的使用过程，就是学习的创新过程。与时俱进，大胆创新，工作才会有新思路、新突破、新创造、新发展。
       二要能超前。当今时代，科技进步日新月异，知识更新速度加快，需要学习或重新学习的东西越来越多。如果仅仅满足于能应付工作，就会陷于被动。实践证明，要想在工作中运筹帷幄、决胜千里，应对自如、游刃有余就必须树立超前的学习观念。要具有前瞻性、导向性，才能提高执行力，才能驾驭复杂情况，把握正确方向。
       三要知终生。一张文凭终生受用的时代已成为历史，学习不再是一劳永逸的事情，而是一种终生追求。大学毕业并不是学习的结束，只是走向社会的一个入场券。人才是个动态概念，你过去是人才，不能保证现在还是人才，更不能保证将来还是人才。每位员工无论从时代要求来说，还是从自身成长发展来说，都必须把学习作为永恒的主题，学习、学习、再学习，永不懈怠、永不满足。如果忽视和放松学习，即使老本再厚、功底再深，也会有落伍甚至被淘汰的危险。这就是说学习不仅是做好本职工作的先决条件，而且日益成为一种主要的工作方式和生存方式。
       四要重实践。实践出真知，使用不仅是学习的目的，更是一种重要的学习手段和途径。毛泽东同志曾经指出：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”这里所说的使用就是实践。学习不仅仅是阅读、记忆，更重要的是实践、修炼。要从工作实践中汲取营养、磨炼自己、丰富自己、完美自己、提高自己。通过实践，使自己头脑中有限的知识成倍地转化为工作能力。从“知识学习”到“行为学习”，从“理论学习”到“实践学习”，练就真功夫，成就真本领。
       五要讲科学。人们常说“掌握了学习方法的人，就能走在学习的前面”，做任何事情也一样，良好的学习方法能够有效提高学习效率。因此，学习更应当讲究方法，以追求最大效益，达到学习工作化，工作学习化。
（综合事务部：刘春华）

每一寸土地都是珍贵的

       从我们每一个人上小学起，老师就告诉我们：我们中国地大物博。这是真的。九百六十万平方公里的领土，地还不大吗？当然大。把世界各国按领土面积排一排队，我们中国排第三位。然而，我们还有一个特别国情，那就是人口众多。按人均国土面积算，比中国还小的国家还真数不出几个来，可能只有新加坡、韩国和日本。但是，由于地理和气候的原因，我国的人口大多集中在东部和中部，几乎占国土面积二分之一以上的西藏、新疆、青海、甘肃和内蒙却人烟稀少。这么一算，我国多数人中聚居的地方的人均国土面积就比日本还少了。比如，我国江苏省的面积是10万平方公里，日本是37.78万平方公里，日本的面积是江苏的3.8倍。可人口呢？江苏省是0.75亿，日本是1.3亿，日本人口是江苏的1.7倍数，也就是说，江苏省的人口密度是日本的2倍多。再从人均耕地面积计算，我国只是世界的1/2.5。这就是我国的基本国情。
       人是陆生动物，土地是人类生存的根本保障。换言之，没有土地，人类是不能生存的。然而，一定的土地面积对人口的承载能力是有一定限度的。我们不能设想一亿人口生活在一平方公里的土地上。正因为如此，从历史到现在，人类不断发生争夺领土的战争。为了土地不惜牺牲生命，这也从另一个角度说明了土地的重要性。
       我国和邻国也有领土和领海争端，对于我们固有的领土和领海，我们当然要誓死捍卫。同时，一项必须做好的工作是，对于已经在我们有效管辖下的领土，我们必须精打细算地使用，无微不至地呵护。只有这样，我们的自然和生态环境才会良好，我们的经济才会永续发展，我们的民族才能健康的延续。这不是危言耸听，而是我们必须正视的现实。我们的每一寸土地都是珍贵的。
（审计部）

人人奉献爱生活更精彩
——爱的诠释
爱对祖国是回报   爱对国家是守法
爱对人民是服务   爱对社会是和谐
爱对父母是孝顺   爱对子女是教育
爱对丈夫是顺服   爱对妻子是体贴
爱对长辈是尊重   爱对朋友是忠诚
爱对工作是认真   爱对学习是勤奋
爱对邻居是和睦   爱对争吵是让步
爱对弱者是帮助   爱对病人是照顾
爱对困难是征服   爱对亏负是饶恕
爱对真理是追求   爱对正义是维护
（鄢陵公司：张根跃）

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