2011年第四期《万里信息》报

文章作者： 发布时间：2011-04-12

第六版

万里“一家人文化”优秀作品选登

打造万里家文化持续创新献爱心

       今天的企业文化是明天的企业效益。在现代企业中，企业文化的创新成为企业可持续发展中的关键因素。杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化，一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化。企业表面上是经济竞争，内里却是文化之争，今天的企业文化的力量已经深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。
       许昌中心汽车站多年来，一直坚持以“文化为灵魂，制度作保障”，不断创新献爱心，全面提升企业的整体学习力、创新力和竞争力，打造万里家文化。在多年的服务工作中，中心站建立了自己的文化系统，“把理由让给旅客”的服务格言，和“为了企业也为了自己和家人而努力工作——幸福、快乐与奉献同在”的员工信念，为中心站的持续创新奠定了深厚的文化底蕴。
       自2006年魏钦岭任站长以来，在企业文化的熏陶下，真诚奉献爱心，无私回报社会，双效互动，做有社会责任感的现代企业。
       国际上对现代企业有一项评价标准，就是企业的社会道德责任意识。追求效益最大化是任何一个企业最终目的，但是企业作为社会的一份子，除了追求效益、服务社会以外，还应该负起相应地社会责任。多年来中心站始终遵循着“真诚奉献爱心，无私回报社会”的道德准则，主动承担社会责任，双效互动成了展现莲城素质和形象的“文明大使”。
       四川“5.12”特大地震发生后，全站干部职工在电视上看到数以万计的人失去了生命，不计其数的生还者失去了家园，忧心如焚、寝食难安，在灾害发生的第二天就发起了“心系灾区，援助汶川”募捐活动，半天时间就募集捐款近3万元，棉被36条，衣物46件。
       奉献爱心还常常体现在为特困旅客提供救助方面。今年3月的一天，从广州中山打工准备返家的女青年贾丽平，途中发现随身携带的千元现金被盗，走到许昌时，已是身无分文，走投无路的她抱着试试看的心情，来到站上求助，站领导问明情况后，很快为她提供了100元救助款，解决了打工妹的燃眉之急。
       领导班子以为，员工是车站两个文明成果的建设者和创造者，他们为企业的发展贡献了自己的青春和汗水，献爱心理应包含感恩员工的内涵。在许昌站有一条不成文的规定，每逢职工有大事，站领导必慰问探访；每逢职工生日，站领导必送一束鲜花以祝快乐；每逢职工子女考上大学，站领导必送一份礼品以示祝贺；每逢三八妇女节，站领导必组织女工体检身体，确保职工身体健康；每逢职工家庭发生困难，站长魏钦岭总是拿出自己的工资予以资助。领导感恩员工，员工回报企业。客运收入每年以16%左右的速度递增，职工工资福利逐年增长，职工归属感日益增强，企业实现了跨越式发展。
       奉献爱心，不能停留在原有成就上，还要“创新”并且还要“持续”创新，持续是科学发展观的根本要求，只有持续才能使创新不断、永恒下去。
       在今后献爱心上，我们还要与许昌社会福利院等结成对子，定期举办救助孤残儿童募捐活动，以及慰问孤寡老人等慈善活动。为了唤起社会对他们的关爱，中心站下一步还将设立一个永久性孤残儿童救助箱。其次是还要与贫困农村小学建立起帮扶对子，每年选择15名特困学生和15名特困三好生进行资助和鼓励，为他们购置《字典》等学习用品，让那些因种种原因面临失学的孩子们能够继续上学。三是共产党员们还应自行救助一些因父母双亡而被迫失学的大学生。四是我们还相继创立助残扶老爱心通道，设立《帮助落难旅客的救助资金》，为旅客送去温暖和关爱的同时，也将“全国旅客最满意汽车客运站”的良好形象根植在千千万万旅客的心中。
       创新无穷尽，发展无止境。“全国旅客最满意汽车客运站”是历史的标尺，它标示着许昌中心汽车站曾经取得的业绩；也是永远需要努力地目标，打造万里家文化，持续创新献爱心，将使“万里”这个品牌成为市场经济的“金字招牌”。
（中心站：马成天）

浅谈万里家文化

        前不久，万里集团推出了“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”的家文化论谈。就此问题，我谈一点个人的意见。企业“家文化”应该彰显这样一个道理：没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合；没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿；没有员工正确的“自我”，个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。
       关于企业家文化的四个主要元素，首先，我们先从“互助”说起。谈起“互助”这个词，我们大多会联想起来团结。一个企业，首先从某种角度来讲，就是一个由各个部门，各个员工组织起来的一个家。既然是家，那么每一个属于家庭的一员都会希望家庭和谐幸福，洗完衣服的要帮忙打扫卫生，做好饭的也要帮忙处理家务，只有互助，这个家才会越来越好。当然，企业也是相同的道理。员工之间要慢慢的形成一种默契，一种团结的精神，你帮我，我帮你。设想在一个企业中，员工没有互助的观念和意识，我行我素，各扫门前雪。那么这个团队就是一个零散的机器。只有互助，只有团结，这个机器才能发挥自己的最大作用。
       其次，我们再来谈谈创新。关于创新，江泽民同志１９９５年在全国科学技术大会上指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。如果自主创新能力上不去，一味靠技术引进，就永远难以摆脱技术落后的局面。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”历史的经验告诉我们，一个国家、一个民族，如果不善于抓住机遇发展自己，就必然要成为落伍者。物竞天择，适者生存。这也是自然界亘古不变的定律。相对于企业来说，更是如此。当今社会，竞争激烈。唯一可以让企业立于社会不败地位的法宝就是创新。创新对于一个企业来说，是源源不断的生命之水。是保持企业外在形象的一种号召力，只有坚持创新，不断创新，摒弃旧观念，开拓新思维，有想法，有思维，有点子，才能让企业在竞争的铁轨上越跑越远，越跑越稳。
       第三，坚持。对于坚持，不仅仅是指对于一项工作的善始善终，持续到底。在另外一种含义上，坚持是一种精神，一种持之以恒，永不放弃的精神。企业里的每一个员工，都应该具备这种精神。凡事抱有一种坚持到底，永不放弃的心态。即使失败了，也不气馁。同时，坚持也是体现一个人做事的耐心和态度，只有具备坚持这样的心态，做事情才会有始有终。
       最后一点，我们再来谈谈自我。从字面意思来看，自我就是强调独立自我主体存在的自觉性，既本我的意识能动性。一个人，要时常听取别人的建议和意见，这样才能发现自己自身的不足和缺点，从而加以改正，更好的完善自己。在工作当中，这一点尤其重要。一个员工，不能具有自我、我行我素的意识，在工作当中，要常常自己反省，自己发现自己的不足，不能好高骛远，也要多多的听取意见，只有这样，才能更好的完美自己。
       许昌万里运输（集团）有限公司，是河南省最有影响力的运输企业之一，国家道路旅客运输一级企业、道路货物运输一级企业。身为这个企业中的一员，我们深感自豪和骄傲，万里是一个大家庭，在这个大家庭中，我们要学会团结互助、坚持不懈、创新发展、发扬自我优势，弥补不足，改掉缺点，让我们这个大家庭越来越和谐、越来越幸福。同时，也希望万里集团在我们大家的互助中越走越美满，在大家的创新中，不断的超越，不断的完善，在社会的竞争道路上，永远立于不败之地！
（安技部：陈长海）

时代英姿
魏武挥鞭屯许田
陈公横刀挽狂澜
躬身筹谋三十载
俯首亲掘运输源
历尽改革呕心血
创新转型举步艰
市场变幻瞬息间
细研政策御风险
经营策略慎锤炼
打造品牌业内先
主业兴盛推三产
货源为王物流宽
信息支撑步高端
雄才伟略立中原
复制模式输理念
闪闪精品桥梁建
携千家盟友拓展
载双赢万户所愿
基金扶贫显大爱
安全互助美名传
五湖英姿著典范
万里旌旗四海展
（北京万里物流公司：马继伟）

万里明天更美好
一一年奋发向前，
十二五计划创先，
立中原辐射全国，
闯世界行业之巅。

复制模式大发展，
争先创优续新篇，
十三产业齐头进，
规模效益要翻番。

上下一心总动员，
团结一致做贡献，
努力拼搏携手进，
硕果累累润心田。

这就是万里集团，
运输业航空母舰，
共创万里家文化，
拭目看美好明天。
（鄢陵公司：张根跃）

万里颂
企业改制树红旗，
许昌万里数第一。
科学务实求发展，
万里年年上阶梯。
团结协作一家人，
坚持创新永不息。
多为万里做奉献，
品牌旌旗扬万里。
（北站：俎永涛）

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